浙江1337万职工通过“抱团谈判”加薪后 稳定人心古诗二首过分水岭ppt

来源:互联网新闻 时间:2020-05-02 19:46

今年4月9日,温岭市新河镇南鉴村帽业企业的106位工人代表排队签到参加工资集体协商会议。(图文无关)据新华社

当时,工人展示经过工资集体协商后确定的2012年工价表时,开心不已。

涨不涨工资,以前都是老板说了算。不过,现在,浙江的不少企业职工可以在谈判桌上和老板讨价还价了。据了解,目前浙江已经有26万家企业中的1337万职工通过“抱团谈判”成功实现了加薪加福利,这都归功于工资集体协商。

发轫于温岭市新河镇的工资集体协商制度,让企业主、农民工、当地工会等通过“背靠背”、“面对面”、协商拍板等过程,对辖区内的工价表进行了统一,社会效益、经济效益日益显现。

如今,工资集体协商在我省的发展“势如破竹”。据了解,我省已建立工会的企业今年年底前要全面推行工资集体协商,未来五年,我省力争实现区域性和行业性工资集体协商普遍建制。

变化月薪一下涨到5000多元,干活带劲了也不想跳槽

44岁的黄建明是萧山本地人,在萧山义桥镇的宏达装饰布有限公司工作五六年了,做的是针织布后处理的一道工序,针织布经过他这关后就可以直接运到市场了。“这道工序还是比较关键的,稍有差错整批布就报废了。”宏达装饰布有限公司办公室主任郭国林说。

黄建明刚进这家公司的时候,每个月的工资是1200元。“工资每年都在涨,但是只涨一点点,到去年为止,月工资也才2500元,比不上物价上涨的速度呀!”黄建明说,每天上班就感觉很没劲道,干活也比较马虎。

今年,黄建明的薪水有了很大的变化。“今年平均工资上涨了35%,我拿的最多的一个月是5000多元,干活都带劲呀,老板让我加个班也心甘情愿。”

来自重庆的周安斌是一位机修工,也在义桥镇工作,“我以前比较频繁的,从重庆到柯桥,再到萧山,已经换了不少单位了。”可是,现在周安斌却说“待遇还不错的,工资也从每月3000多元涨到了5000多元,想安安稳稳过日子了,不准备跳了。”

为什么黄建明和周安斌突然涨工资,还一下涨了这么多?

今年3月,义桥镇总工会根据装饰布行业的特点,专门成立工资协商领导小组,在规模小、职工少、单独开展工资集体协商工作难度较大的小企业试水行业工资集体协商新模式。经过镇工会、行业工会多次调研摸底,与行业商会多次协商对话,初步拟定了统一的工时、工价和最低工资标准。

4月13日,商会和行业工会双方选派代表对等协商,全镇首份行业性工资集体协议书正式出炉,将行业内最低工资标准定为1760元,比萧山区实行的最低工资标准1310元高出了1/4,协议还对工资分配形式、工资发放时间等7个方面做了规定。

“行业统一工资标准让我们吃下了一颗‘定心丸。’老婆还有产假标准,个人还有成长空间,我们再也不愿意因为相互攀比工资或者拿不到工资而跳来跳去了。”湖南籍职工小唐说。

效应“抱团谈判”加薪后人心稳定,义桥装饰布行业利润增加

这种情形要是放在以前,郭国林是想也不想到。

萧山义桥镇床垫布的发展已经有三十多年的历史,是义桥的四大传统支柱产业之一,素有“中国床垫布之乡”的美誉。义桥现已发展成为全国最大的装饰布生产基地之一,发展会员单位32家,产品远销欧美等20多个国家和地区。

然而,一直以来,当地的装饰布企业多采取计件工资制,由于劳动定额标准不确定或不合理,不少职工纷纷反映工资偏低。义桥镇总工会多次下基层调研,发现这些员工所谓的“高工资”是以加班加点,甚至放弃国家法定休假所得。

郭国林说,以前,职工频繁地跳槽,企业也很头大。“人心不稳啊,直接影响产品质量的。”他说,他们企业有100多位员工,每年要走掉十多位,第二年需要重新招人,对新员工进行培训,好不容易培训成熟练工,到年底又担心他们走掉。

“自从实行行业工资集体协商以来,员工没有走掉,甚至有员工主动找我表决心,表示今年不会走了。”

据悉,今年4月,义桥推行行业工资集体协商模式以来,企业人心稳定了不少。截至今年9月,萧山义桥镇职工月平均工资3234元,同比增长15.4%,劳资纠纷下降18.2%。

义桥镇副镇长倪国锋说,实行行业工资集体协商制度,使劳动力流通更加有序,劳动关系更加和谐,有力促进了企业发展,维护了社会稳定。据了解,截至今年9月,全镇装饰布行业企业实现利润总额1.4亿元,同比增长8%。

在义桥镇推进的行业工资集体协商工作中,行业工资协商的双方首席代表由商会会长、工会主席担任,其他协商代表按人数对等组成。协商过程始终坚持平等协商和反复协商的原则。

双方签订行业工资协议后,要求7天内报劳动部门备案,审查同意后才能正式生效,生效之日起5天内向全体员工公布。“行业工资集体协商原则上每年进行一次。”义桥镇政府一相关负责人表示。

展望力争五年内实现区域性行业性工资集体协商普遍建制

从2010年开始,浙江不少民企都开始试水实施工资集体协商制度。目前,在各级工会的推动下,一种“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商模式初步形成:企业协商重点建立工资正常增长机制,行业协商重点制定统一的工时和工价标准,区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准。

据介绍,工资集体协商有三种类型。一种是企业的,由企业代表和工会代表共同协商;一种是行业性的,比如服装、食品、美容美发等行业,由行业工会组织和雇主进行工资协商;一种是区域性的,如街道、社区等,由区域内的联合工会与企业共同协商,员工可以推选代表,和老板进行谈判。

工资集体协商对习惯了单方面决定劳动者薪酬待遇的企业经营者而言,是一个实现双赢的过程,也是一个认识的提升过程。

截至今年9月,全省共签订集体合同11万份,涵盖企业26万家,涉及职工1337余万人。

省总工会副主席李锦平表示,省协调劳动关系三方会议领导小组将于明年下发《关于推进区域性行业性工资集体协商工作的指导意见》,通过明确“协商主体、协商重点、协商程序、履约监督”等,进一步规范我省区域性行业性工资集体协商工作,力争五年内实现各县(市、区)非公中小企业集中的乡镇(街道)、村(社区)经济开发区和工业园区区域性工资集体协商普遍建制,行业特色明显的地区行业性工资集体协商普遍建制。

-新闻背景

我省已建立工会的企业

全面推行工资集体协商

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

2010年全国总工会向全国各级工会组织提出了普遍建立工会组织、普遍推行工资集体协商的工作要求。按照规划,从2011年开始,计划用3年时间,在所有建立工会的企业中,普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度。

在2011年1月,我省政府工作报告特别强调“要全面推广集体合同和工资集体协商制度,依法维护劳动者权益。”

今年,浙江省人社厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会就深入推进工资集体协商“要约行动”提出意见。劳动者工资长期不增长、低增长,或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的企业,以及世界500强在浙企业,都是“要约行动”重点对象。如果员工提出工资协商,老板必须得“接招”。

浙江省省委、省政府提出,已建立工会的企业,2012年年底前要全面推行工资集体协商:对规模以上企业,可以单独开展要约,企业工会提出要约有困难的,上一级工会可依法代替企业工会提出要约,企业方要积极应约;县级以下行业集聚或者小企业相对集中的区域,可以开展区域性、行业性要约。(编辑 姚映秀)

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